Abogado de Compensación Psicológica, PTSD e Intimidación del Condado de Delaware y Philadelphia

El Acta de Compensación de Trabajadores provee para diferentes estándares y evidencia requerida para probar heridas psicológicas, comparado a heridas físicas. El tipo de reclamación de herida laboral más común involucra una parte física del cuerpo, causada por un evento físico – tal como caerse o levantar algo.

Tipos De Daños Psicológicos Causados Por Heridas Laborales

[Spanish] workers compensation lawyers delco

En un tipo de caso caracterizado como mental-mental, el trabajador herido está buscando beneficios de Compensación de Trabajadores por una condición “mental” (tal como una depresión, ansiedad, o Estrés Pos Traumático – PTSD) causado por un estímulo “mental” (tal como un acoso sexual, o ser víctima de un crimen en su empleo). Por décadas, las Cortes de Pennsylvania han hecho más y más difícil prevalecer en una reclamación mental, sin importar las circunstancias o la severidad de la condición sufrida. El trabajador herido se le requiere presentar evidencia suficiente y creíble para probar que sufrieron una “reacción normal a condiciones de trabajo anormales.”

Aún en casos en donde un juez pudo haber decidido a favor del trabajador, las cortes apelativas han Revertido esas decisiones, encontrando que el trabajador herido tuvo algún tipo de sensibilidad predisponiéndole a sufrir una reacción a los eventos, o que las condiciones de trabajo no fueron suficientemente “anormales”. Varios ejemplos excepcionales incluyeron a oficiales de la policía involucrados en tiroteos, Davis v. WCAB (Borough of Swarthmore), y recientemente, un empleado de una licorería de PA asaltado a mano armada y amarrado con adhesivo resistente. PA Liquor Control Bd v. WCAB (Kochanowicz). En cada caso, la Corte Apelativa encontró que los empleados fueron entrenados acerca de cómo reaccionar a dichos eventos, y que sin importar de cuán infrecuentes esos episodios pudieran suceder, era un riesgo razonablemente previsible del trabajo. A medida que las cortes hicieron el estándar más y más difícil de satisfacer, los abogados de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania se tornaron más selectivos en los casos que habrían de aceptar, dejando a muchos trabajadores heridos sin representación – o recursos.

En el 2013, la tendencia comenzó a cambiar. En Payes v. WCAB (La Policía del estado de PA) la Corte Suprema de Pennsylvania Revirtió la decisión de la corte del territorio, que afirmaba la denegación de beneficios. Fue la última determinación que el PTSD del Oficial del Estado fue causado por un evento anormal del trabajo – atestiguar un accidente automovilístico particularmente horrendo. La Corte Suprema creo un “nuevo” estándar para determinar compensación de reclamaciones mentales.

  1. La condición psicológica debe ser verificada objetivamente (por una opinión médica experta).
  2. La condición es dirigida a un evento específico dirigible.
  3. Ese evento específico – no circunstancias comparables – es anormal.

La Corte Suprema entonces luego ordenó a la Corte del Territorio que revisara su decisión en Kochanowicz, dado el nuevo estándar. La Corte del Territorio ha revertido ahora su denegatoria inicial de beneficios, dándole beneficios al empleado de la licorería. Ahora parece ser claro que “un riesgo razonablemente visible” no es relevante en determinar los derechos a beneficios del reclamante. Aunque el estándar continúa “una reacción normal a condiciones de trabajo anormales”, el enfoque de estar sobre los hechos de la reclamación específica presentada, y no comparando experiencias de otros individuos en empleos similares. Verdaderamente, los empleados sujetos a un supervisor particularmente repugnante o compañero de trabajo con toda probabilidad no alcancen el umbral. Sin embargo, el nuevo “estándar” significa que ahora existe recurso – e igualmente importante – representación legal disponible de parte de un hábil abogado de compensación de trabajadores – para aquellos empleaos que sufren condiciones psicológicas debido a “condiciones de trabajo anormales”.

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Si ha sufrido una herida en el empleo, usted necesita el consejo y asistencia de un hábil abogado en el particular campo de la Ley de Compensación de Trabajadores. En Schmidt, Kirifides, & Rassias, nuestros dedicados abogados de heridas laborales en Philadelphia permanecen cerca de cada caso decidido por las Cortes de Pennsylvania, para asegurar que su interés es protegido, y que usted recibe la máxima cantidad de compensación disponible. Para una consulta gratuita, libre de obligaciones llámenos al (484) 679-5239 o contáctenos en línea. Con oficinas en los Condados de Philadelphia y Delaware, Pennsylvania, tenemos una localidad conveniente para servirle.

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