Abogado de Compensación de Trabajadores por Estrés Mental del Condado de Delaware y Philadelphia

Las heridas mentales son muy serias, aún cuando algunas personas crean que estas no son reales. Los profesionales médicos y cortes a través de la nación e inclusive aquí en Pennsylvania, sin embargo, han reconocido que las heridas mentales como resultado de estrés son muy reales y merecen el mismo respeto y compensación de trabajadores que una herida física.

Si ha sufrido una herida por estrés mental y está considerando presentar una reclamación de compensación de trabajadores, entonces un abogado de compensación de trabajadores puede ser un increíble activo. Nuestros expertos y compasivos abogados de compensación de trabajadores aquí en el Condado de Delaware, Pennsylvania pueden ayudarle a perseguir una reclamación para beneficios de compensación de trabajadores por heridas emocionales, mentales o psiquiátricas. Aún si su reclamación al seguro de compensación de trabajadores ha sido aceptada y está recibiendo beneficios, revisaremos su caso gratuitamente para asegurar que sus beneficios sean maximizados. Simplemente llámenos al (484) 679-5239.

Tipos de Heridas de Estrés Mental

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El estrés mental es un problema creciente para muchos trabajadores, y ha ido en aumento durante los últimos años. En la medida en que la medicina y profesionales médicos dedican más tiempo e investigación hacia el entendimiento de la relación entre los estresores mentales y enfermedades físicas, la profesión médica comienza a ver una correlación entre ambas.

Los siguientes son ejemplos de heridas por estrés mental:

  • Desorden de Estrés Pos-Traumático
  • Ansiedad
  • Depresión
  • Insomnio
  • Enfermedades relacionadas al estrés

Las reclamaciones de salud relacionadas al estrés se encuentran en aumento no solamente aquí en el condado de Delaware, PA, sino a través de la nación. De hecho, de acuerdo con el Instituto Nacional de la Salud, un estimado proyectado sitúa los costos de reclamaciones de salud relacionadas al estrés en el rango de $150 billones de dólares al año.

Bajo la ley de Pennsylvania existen tres tipos de casos diferentes de heridas mentales:

  • Físico/ mental – que es cuando un estímulo físico causa una herida mental
  • Mental/ físico – cuando una experiencia mental o emocional causa una consecuencia física
  • Mental Pura – cuando un estímulo mental o emocional causa consecuencias puramente emocionales

La primera categoría es aquella que resulta más familiar para la mayoría de los trabajadores, empleados, y personas legas. Esta categoría de herida mental es vista en otros tipos de accidentes taless como en casos de accidentes de auto. Este tipo de herida mental se manifiesta luego de una herida física, tal como sería el caso en que un trabajador resultara seriamente herido por una pieza de maquinaria y como consecuencia se vuelven sumamente ansioso cada vez que ve una máquina a tal grado, que se le hace imposible volver a trabajar. En este tipo de herida el trabajador o la persona que ha sido herida solamente necesita establecer que sus heridas surgieron en el curso y marco de su empleo. Su peso es establecer estos hechos mediante la preponderancia de la evidencia.

La segunda categoría por tipos de heridas es aquel que es parte de una tendencia en crecimiento en los Estados Unidos. A medida que la medicina comienza a comprender mejor los efectos del estrés en el cuerpo, empiezan a trazar correlaciones entre las heridas mentales y las manifestaciones físicas, tales como el desarrollo de una enfermedad cardiovascular de un trabajador continuamente estresado, que de otra manera no tendría si no viviera bajo estas condiciones de estrés en el empleo. De la misma manera en que una herida física que subsiguientemente se manifiesta en una enfermedad mental, un trabajador que ha sido sujeto a un significativo estrés mental y subsecuentemente desarrolla una herida mental, solamente necesitará probar que su herida surgió en el curso de su empleo. De nuevo, al igual que una herida física resultando en una herida mental subsecuente, un trabajador necesitará demostrar sus heridas solamente por la preponderancia de la evidencia.

Finalmente, la tercera categoría es también parte del creciente entendimiento acerca de salud mental y las heridas. Ejemplos de este tipo de herida incluyen ansiedad como resultado de estresores en el empleo. Este tipo de herida podría no manifestarse físicamente tal como en una complicación cardiovascular, sin embargo, sus efectos no pueden ser desacreditados. Mientras que este caso es reconocido como un tipo de herida, para probar esa herida el trabajador o reclamante tendrá una mayor peso de prueba. Un reclamante de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania alegando una herida física categorizada como una reclamación “mental/mental” tiene el peso adicional de probar que “estuvo expuesto a condiciones anormales de trabajo y que sus problemas psicológicos no son una reacción subjetiva a condiciones de trabajo normales.” Babich v. WCAB (CPA Dept. of Corrections), 922 A.2d 57 (Pa. Cmwlth. 2007). A fin de que un reclamante pueda recuperar, tendrá que demostrar que su herida mental fue el resultado de condiciones anormales de trabajo. Esta categoría de herida mental es en muchas ocasiones la más difícil de probar.

Todos estos tipos de casos de heridas mentales son escenarios de hechos específicos. Cualquier trabajador que está considerando presentar dicha reclamación debe comprender que le será requerido producir evidencia de su herida mental. Es particularmente difícil probar la tercera categoría de estresores mentales resultando en heridas mentales debido al elevado peso de la prueba. Sin embargo, estos casos han sido apoyados por evidencia de incapacidad mental que es directamente causada por una violación de la ley, tale como sexo, edad, raza, o incapacidad.

¿Qué Beneficios Puedo Recibir de Una Herida de Estrés Mental?

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Cuando una herida mental se ha desarrollado al punto que está sufriendo de una merma de productividad o se encuentra incapaz de poder trabajar, entonces podría tener derecho a los beneficios de compensación de trabajadores por sus heridas. Bajo las leyes de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania un trabajador puede tener derecho a:

  • Beneficios por pérdida de salario debido a una incapacidad total.
  • Beneficios por pérdida de salario debido a una incapacidad parcial.
  • Beneficios de pérdida específica por la pérdida permanente de uso de cierta parte del cuerpo por amputación o pérdida de función.
  • Beneficios por desfiguramiento por una cicatriz permanente en la cabeza, cuello, o cara
  • Beneficios por muerte al cónyuge sobreviviente o dependientes
  • Gastos médicos razonables y necesarios, aún cuando estas heridas no resulten en cualquier pérdida de tiempo de trabajo.

Estos beneficios no están dirigidos a sobre compensar a un trabajador herido, sino que, están dirigidos a ayudar al trabajador herido durante su recuperación y ayudarles a mantener su estilo de vida y cumplir con sus obligaciones financieras, así como ayudarles en su recuperación. Sin embargo, existe un límite en cuanto a la cantidad de dinero que puede ser pagado a un trabajador bajo el sistema de compensación de trabajadores. Los beneficios por incapacidad total están limitados a 66 2/3% de su salario semanal y no pueden exceder de $978. Sin embargo, los beneficios médicos no están limitados, en un esfuerzo por ayudar a los trabajadores a regresar a su condición previa.

¿Sufre de una Herida de Estrés Mental? Llame a Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores del Condado de Delaware

Si ha sufrido una herida mental y ahora no puede trabajar, contacte a uno de nuestros experimentados y compasivos abogados hoy. El proceso de compensación de trabajadores puede ser difícil y particularmente cuando hay una herida mental involucrada. Nuestros abogados sirven las necesidades de trabajadores heridos y clientes en los Condados de Delaware, Berks, Bucks, Chester, y Montgomery. Aún cuando su reclamación de seguro de Compensación de Trabajadores haya sido aceptada y esté recibiendo los beneficios, revisaremos su caso gratuitamente para asegurar que sus beneficios sean maximizados. Simplemente llámenos al (484) 679-5239.

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