Abogados de Renuncias Forzadas como Resultado de Reclamaciones de Compensación de Trabajadores

Cuando un empleado sufre una herida en el empleo, a menudo ellos tienen derecho a beneficios de Compensación de Trabajadores. Estos beneficios pueden proveer una porción del salario del empleado herido, así como un reembolso por sus costos médicos. Aunque una aseguradora podría elegir retar una solicitud para beneficios de Compensación de Trabajadores, algunos patronos han sido sorprendidos intentando aliviar la necesidad de una reclamación mediante maneras ilegales. Cuando un patrono intenta convencer al empleado para terminar el empleo, también conocido como una renuncia forzosa, para evitar pagar los beneficios de Compensación de Trabajadores, ellos están quebrantando la ley.

Compensación por Una Renuncia Forzosa

La Compensación de Trabajadores requiere a los patronos abstenerse de despedir a sus empleados basados en la existencia de una reclamación de Compensación de Trabajadores. En un esfuerzo por evadir esta responsabilidad, los patronos podrían hacer las condiciones de trabajo tan desagradables para el empleado herido que este se sentiría forzado a buscar empleo en otro lugar. Aunque el empleado podría en última instancia renunciar a su posición, esto puede ser considerado un descargo constructivo o terminación constructiva y es tratada bajo la ley como si el empleado hubiera sido despedido.

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Los empleados que no son capaces de trabajar o que deben trabajar un horario modificado mientras se recuperan por cualquier herida sostenida en el empleo debería mantenerse en sintonía con el tratamiento que recibe de sus superiores. De acuerdo con nuestros abogados de Compensación de Trabajadores, cualquier conducta que tenga indicios de represalia por la presentación de una reclamación de Compensación de Trabajadores debe ser documentada. Además, al regresar al empleo, los empleados deben ser tratados justamente. Cualquier esfuerzo por parte de los patronos de tomar represalias en contra del empleado que ha recibido beneficios incluyendo la creación de un ambiente de trabajo hostil o una decisión de incrementar injustamente la carga laboral del empleado podría llevar a una acción legal.

Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores de Philadelphia y Condado de Delaware Pueden Ayudar

Cuando un empleado es forzado a renunciar a su posición luego de buscar beneficios de Compensación de Trabajadores, la herida que sufre es doble. No solo tienen que recuperarse de una herida física, sino que además tienen que asegurar un nuevo empleo. Si ha sido forzado a renunciar, contacte a nuestros abogados de compensación de trabajadores para asistencia. Llame al (484) 679-5239 o vaya en línea para concertar una consulta gratuita.

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