Abogado para Suspensiones de Beneficios de Compensación de Trabajadores

Cuando usted sufre una herida relacionada a su empleo o enfermedad que le prohíbe temporalmente realizar su trabajo, los beneficios de Compensación de Trabajadores le proveen a usted beneficios mientras se recupera. Con tiempo, su doctor puede estar de acuerdo con que pueda usted regresar a trabajar, pero si no ha sanado completamente de sus heridas o enfermedad, necesitará asegurarse que sus beneficios de Compensación de Trabajadores estén meramente suspendidos y no terminados.

Buscar la asistencia de los Abogados de Compensación de Trabajadores en Schmidt, Kirifides & Rassias es esencial para asegurar que sus derechos bajo el Acta de Compensación de Trabajadores están protegidos. Cuando usted regresa a trabajar y comienza a recibir su salario completo, su patrono tiene el derecho de suspender sus beneficios de Compensación de Trabajadores. Suspender en lugar de terminar o modificar sus beneficios reconoce el hecho de que usted no se ha recuperado por completo y que su herida o enfermedad podrían prevenirle nuevamente de volver a trabajar. Cuando los beneficios han sido suspendidos, pueden volver a reactivarse si su condición cambia. Antes de firmar cualquier acuerdo para suspender sus beneficios, sin embargo, usted necesitará de un conocedor y experto abogado de Compensación de Trabajadores para revisar el acuerdo para asegurar que sus beneficios estén disponibles en caso de que los necesite nuevamente.

Petición para Presentar una Suspensión de Beneficios de Compensación de Trabajadores

Cuando un patrono presenta una petición para suspender sus beneficios de Compensación de Trabajadores, ellos aceptan que usted es capaz de regresar a trabajar y reconoce que su enfermedad relacionada al empleo o herida podría requerir tratamiento médico adicional. Una suspensión también reconoce que puede ser necesario la reactivación  de sus beneficios si su herida o enfermedad le previene de poder trabajar nuevamente. Aunque la suspensión esté en vigor, se le requiere al patrono pagar todos los costos médicos relacionados a la enfermedad relacionada al empleo o herida. Una vez en vigor, una suspensión de beneficios podría mantenerse en efecto por hasta 500 semanas.

El proceso para suspender los beneficios de Compensación de Trabajadores requiere que el patrono presente una petición con el Departamento del Trabajo y luego notifique a usted por escrito dentro de siete días. Si usted consiente a la suspensión, entonces firmará un Acuerdo Suplementario, el cual es un documento legal vinculante. Si usted decide retar la suspensión, entonces tiene usted que notificar al Departamento del Trabajo dentro de 20 días del recibo de la notificación de petición. Se programará una vista al efecto dentro de las siguientes tres semanas. En la vista, el patrono proveerá hechos para sustentar la petición de suspensión. Necesitará proveer evidencia fuerte para disputar exitosamente esta petición.

La representación por un abogado de Compensación de Trabajadores, como los abogados de heridas laborales en Schmidt, Kirifides & Rassias, es vital en su comparecencia a la vista. Si falla en proveer evidencia convincente para que no se otorgue la suspensión, el juez con toda probabilidad decidirá a favor de la suspensión. Debido a que la decisión del juez no puede ser apelada, es imperativo que nuestros abogados de Compensación de Trabajadores revisen todos los documentos antes de su presentación en la vista. Tener la representación de nuestros abogados durante el proceso le asegurará que sus beneficios de Compensación de Trabajadores permanezcan en efecto por el tiempo que usted los necesite.

Regresar al Empleo Luego de una Suspensión de Beneficios

Una vez suspendidos sus beneficios de Compensación de Trabajadores es importante que siga todas las estipulaciones acordadas al tiempo de la suspensión. Debe adherirse a tratamientos médicos continuos, pruebas, y visitas de continuidad durante este periodo de suspensión. Su patrono podría requerir documentación de todas las visitas al doctor, sesiones de terapia física, citas de continuidad, y otros tratamientos médicos a fin de que su progreso pueda ser monitoreado. Esto es esencial para reiniciar los beneficios en caso de que los necesite.

También es importante que nuestros abogados revisen cualquiera y todos los documentos relacionados  la suspensión de beneficios antes de que los firme. Algunos patronos presentarán documentos como Recibo Final o Acuerdo Suplementario que puede poner en riesgo sus beneficios suspendidos. Podría, sin tener conocimiento, firmar un acuerdo que establece que está usted completamente sano y sin riesgo de heridas o enfermedad adicionales. La revisión cuidadosa de todos los documentos por los Abogados de Compensación de Trabajadores de Philadelphia en Schmidt, Kirifides & Rassias puede evitar esto. Si esto le ha sucedido a usted, nuestros abogados pueden pedir que el juez desestime el Recibo Final.

Los Abogados de Compensación de Trabajadores en Schmidt, Kirifides & Rassias Pueden Proteger Sus Derechos

Si está planificando regresar al empleo y enfrentar una suspensión de sus beneficios de compensación de Trabajadores, los abogados de Compensación de Trabajadores de Schmidt, Kirifides & Rassias pueden asegurar que sus derechos sean protegidos. No se arriesgue a perder cubierta médica por su herida relacionada al empleo o enfermedad o beneficios futuros en caso de que los necesite. Nuestros abogados conocen las leyes relacionadas a la suspensión de los beneficios de Compensación de Trabajadores y comprendemos cuán importante es protegerle a usted y a su familia en el evento de que una herida o enfermedad no le permitan trabajar en el futuro. Ya sea que esté firmando un Acuerdo Suplementario o enfrentando a un juez de Compensación de Trabajadores, nuestros abogados proveerán una representación experimentada y de gran conocimiento. Llámenos hoy para una consulta gratuita al (484) 679-5239 o contáctenos en línea.

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