Trabajadores Indocumentados

Los trabajadores que no poseen los documentos adecuados de ciudadanía o el derecho a trabajar en los Estados Unidos se denominan trabajadores indocumentados (o “extranjeros ilegales”). Estos trabajadores todavía tienen derecho a los beneficios de compensación laboral si se lesionan en el trabajo. Tierra Armada v. WCAB, (Astudillo), 810 A.2d 99 (Pa. 2002). Generalmente, una vez que un trabajador lesionado ha mejorado hasta el punto de que puede trabajar en algún nivel o en cual quier posicion, el empleador debe demostrar que hay trabajo disponible para él. Sin embargo, los trabajadores lesionados sin los documentos adecuados no pueden ser contratados “legalmente”, por lo que el tribunal ha determinado que no es necesario que el empleador demuestre que hay trabajo dentro de sus restricciones “disponibles” para ellos. Una vez que el empleador demuestre que dichos trabajadores han mejorado hasta el punto de que pueden trabajar (en cualquier capacidad), se “suspenderá” su derecho a los beneficios por perdida de salario. Es posible que todavía tengan derecho a octener tratamiento médico.

Es responsabilidad del empleador probar que un empleado es un trabajador indocumentado. El trabajador puede hacer valer su derecho (en virtud de la Quinta Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos) a negarse a testificar que se encuentra en el país “ilegalmente”. El empleador debe presentar pruebas reales para demostrar que el trabajador no tiene los documentos adecuados para trabajar en este país. Especialidades de Kennett Square y PMA Mgmt. contra WCAB (Cruz), 31 A.3d 325 (Pa Cmwlth. 2011); Ortiz v. WCAB (Rodríguez Contratistas Generales), 60 A.3d 209 (Pa Cmwlth.2013)

Por lo tanto, para suspender los beneficios del trabajador, el empleador debe presentar evidencia
que acredite dos hechos:
(1) que el trabajador lesionado puede trabajar en “alguna” capacidad y
(2) que el trabajador no posee los documentos necesarios para ser empleado.