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Beneficios De Apoyo Infantil

¡Qué NO le dice el “Manual” de Compensación para Trabajadores!

Algunos abogados tienden a centrar gran parte de su práctica en un solo campo del derecho y olvidan que a menudo hay situaciones en las que los campos de la ley son completamente diferentes. La Compensación para Trabajadores tiene muchas trampas de este tipo, quizás la más común de las cuales es el Código de Relaciones Domésticas. Desde 2006, todos los abogados de compensación para trabajadores, tanto del reclamante como de la compañía de seguros, y todos los jueces de compensación para trabajadores, tienen el deber de investigar el web-site de Pensión alimenticia de Pensilvania en busca de órdenes contra el reclamante, en la cual el reclamante pueda ser otorgado $ 5,000.00 o más. La Declaración Jurada que debe ser firmada por el reclamante TAMBIÉN incluye obligaciones de manutención del cónyuge, que a menudo muchos abogados pasan por alto debido al énfasis en la manutención de los hijos. Además, el deber de realizar una “búsqueda en la web” se aplica a las Órdenes dentro de Pensilvania, pero el deber de los abogados (y del juez) se extiende a “cualquier” Orden de manutención.

Una vez que se identifica una orden de manutención, cada condado tiene diferentes reglas y requisitos con respecto a los “próximos pasos”. Algunos condados simplemente requieren que se informe al Juez de Compensación para Trabajadores y que se incluya en la decisión una declaración sobre el pago de los “atrasos”. Otros condados requieren que se lleve a cabo una audiencia de relaciones domésticas, para determinar hasta qué punto el demandante ha tenido deficiencias, y pueden ordenar que se retengan más que simples atrasos de cualquier adjudicación

de compensación para trabajadores. Hacer el “mínimo” requerido por los términos de la Ley de Compensación para Trabajadores puede causar que los abogados (y el juez) no cumplan con el Código de Relaciones Domésticas. De hecho, si hay una orden de no desembolso en vigor, cualquiera o todas las entidades involucradas en una distribución indebida de los beneficios de compensación para trabajadores al reclamante, sin cumplir con dicha orden, pueden estar en ‘desacato’ de las leyes de ese otro foro y deberes. [Ver p. Ej. Campbell contra Walker, 2008 PA Super. 198 (Pa Sup. Ct. 2009). Ley 109 de 2006, (23 Pa.C.S. Sect. 4305 et seq.) Es esencial que el demandante esté debidamente informado sobre la interacción entre las diferentes áreas del derecho y cómo puede afectar los beneficios que finalmente reciben. Ya sea que se trate de una orden de manutención infantil o del cónyuge, un crédito o compensación por beneficios de desempleo o pensión recibidos, o una “subrogación” de una recuperación de un tercero, el reclamante tiene derecho a saber cómo y por qué sus beneficios de compensación para trabajadores pueden verse afectados.